Toute personne exerçant une activité commerciale ou artisanale, tout agriculteur ou autre personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante (y compris une profession libérale), et toute personne morale de droit privé (société, association) qui se trouve en état de cessation des paiements mais dont la situation n'est pas définitivement compromise.

La procédure de redressement judiciaire peut être ouverte :

• à la demande du débiteur au plus tard dans les 45 jours suivant la cessation des paiements, sauf s'il demande une procédure de conciliation dans ce délai ;
• à la demande d'un créancier, sauf si une procédure de conciliation est en cours ;
• à la demande du procureur de la République sauf si une procédure de conciliation est en cours.

La procédure est ouverte :

• devant le tribunal de commerce si le débiteur est commerçant ou artisan ;
• devant le tribunal judiciaire dans les autres cas.

Le tribunal compétent est celui du lieu où se trouve le siège de l'entreprise.

Le tribunal, après examen de la situation du débiteur, rend un jugement d'ouverture de redressement judiciaire.

Le jugement peut faire l'objet d'un appel de la part du débiteur, du créancier poursuivant et du ministère public. le délai d'appel est de <span class="miseenevidence">10 jour</span>s à partir de la notification de la décision.

Si l'entreprise ne peut pas être redressée, le tribunal invite le débiteur à présenter ses observations sur l'ouverture éventuelle d'une liquidation judiciaire.

La procédure de redressement judiciaire commence par une <span class="miseenevidence">période d'observation de 6 mois maximum</span>, renouvelable sans pouvoir dépasser 18 mois. Pendant cette phase, un bilan économique et social est réalisé.

L'entreprise poursuit son activité :

• soit avec l'assistance de l'administrateur, nécessaire pour tous les actes de gestion ou certains d'entre eux. Le dirigeant est assisté ;
• soit avec l'administrateur assumant seul l'administration globale de l'entreprise.

L'ouverture de la procédure entraîne la suspension des poursuites : les créanciers qui existaient avant l'ouverture de la procédure ne peuvent plus engager de poursuites en justice ni procéder à des saisies pour faire exécuter des décisions déjà obtenues.

Elle arrête aussi le cours de la plupart des intérêts et des majorations.

La période d'observation se termine par l'une des actions suivantes :

• la mise en place d'un plan de redressement, limité à 10 ans, si l'entreprise est viable. Ce plan prévoit notamment des mesures de réorganisation de l'entreprise qui doivent permettre le règlement de ses dettes et la poursuite de son activité ;
• la cession partielle ou totale de l'activité ;
• l'ouverture d'une liquidation judiciaire si la situation de l'entreprise ne peut pas s'améliorer ;
• la clôture de la procédure s'il apparaît que le débiteur dispose de sommes suffisantes pour désintéresser les créanciers et régler les frais.

Pendant la période d'observation, seuls les licenciements économiques ayant un caractère urgent, indispensable et inévitable peuvent être prononcés. Après information des représentants du personnel, ils doivent être autorisés par le juge commissaire, qui fixe le nombre de salariés licenciés et leur activité.

Toute déclaration d'insaisissabilité effectuée pendant la période d'observation est nulle de plein droit.

Le plan de redressement est destiné à permettre la poursuite de l'activité de l'entreprise, le maintien de l'emploi et l'apurement du passif. Toutefois, un débiteur ayant cessé son activité peut bénéficier d'un plan de redressement ayant pour objet l'apurement de son passif. Les créanciers peuvent proposer un plan concurrent à celui du débiteur.

Le plan de redressement peut prévoir des licenciements nécessaires à la survie de l'entreprise. Le jugement arrêtant le plan indique le nombre de salariés dont le licenciement est autorisé, leur activité et leur catégorie professionnelle. L'adoption du plan peut également être subordonnée au départ d'un ou plusieurs dirigeants de l'entreprise.

Dans le cas d'un plan de cession, les salariés qui ne sont pas licenciés deviennent des salariés du dirigeant qui reprend l'entreprise.